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Fachkäftemangel… - Ideen für die Personalgewinnung und Personalbindung

Kursnummer: G-01-20
Termin: 03.06.2024 , 09:00 – 15:30 Uhr
Dauer: 8 UE Präsenzunterricht
Anmeldefrist: jeweils 1 Monat vor Kursbeginn
Lehrgangskosten: 142,00 EUR
  8 Fortbildungspunkte bei der RbP®
Anmeldung (verbindlich)

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Ich melde mich / meine/n Mitarbeiter/in hiermit verbindlich für den ausgewählten Kurs an der Akademie für Wirtschaft und Verwaltung GmbH an.
Sie erhalten nach Eingang der Anmeldung eine schriftliche Bestätigung zusammen mit einer Rechnung über die Kursgebühr.

Rücktrittsbedingungen:
Ein Rücktritt von der Teilnahme ist bis zu vier Wochen vor der Veranstaltung kostenfrei möglich. Bei einer späteren Absage werden 50 % der Kosten berechnet. Bei einem Rücktritt 1 Woche vor dem Kurs wird die volle Kursgebühr in Rechnung gestellt. Die Rücktrittserklärung hat schriftlich zu erfolgen.

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Employer Branding, Onboarding, Recruiting – große Worte und großartige Planung auf Papier. Mitarbeitermotivation durch Boni, kostenlose Firmenevents, großartig gestaltete Pausenräume und Möglichkeiten der freien Gestaltung von Arbeitszeit, Homeoffice und kostenlose Fitnesskurse. Was brauchen Mitarbeitende und wie gelingt eine gute Mitarbeiterkultur?
Mitarbeitende sollten nicht nur auf fachlicher Ebene zusammenarbeiten, sondern auch auf Basis ihrer persönlichen Werte und ihrer individuellen Motivation. Fühlen sich Mitarbeitende wohl, hat dies enorme Auswirkungen auf die Arbeitsmoral, Leistung und das Empfinden für Stress und Arbeitsbelastung. Dieser Kurs zeigt Ihnen Möglichkeiten, das Potenzial Ihrer
Mitarbeitenden zu erkennen und auf dieser Basis wirksame und langfristige Maßnahmen der Personalbindung zu ergreifen.

Inhalte:

  • Persönlichkeit erkennen – eigener Führungsstil und Auswirkungen auf das Personal
  • Möglichkeiten der Personalgewinnung - neue Mitarbeitende finden, Willkommenskultur
  • Möglichkeiten von Persönlichkeitsanalyse auf Grundlage von LINC und Big five
  • Unterschiedliche Persönlichkeiten im Team/Erkennen von Potenzial
  • Rollen- und Aufgabenverteilung
  • Konfliktpotenzial erkennen und gegensteuern
  • Möglichkeiten der generationsübergreifenden Personalbindung